Libro Auditoría De Recursos Humanos PDF

Portada del Libro Auditoría De Recursos Humanos
Publicado por:

OSurfaceL

En la sociedad del conocimiento, los bienes intangibles son el principal activo de las organizaciones. El primero es el recurso humano. Estos recursos, bien administrados, pueden asegurar la ventaja competitiva y, por lo tanto, la supervivencia de una organización. En este contexto, el departamento de recursos humanos ocupa un lugar estratégico dentro de la estructura organizativa. En las últimas décadas, muchos instrumentos han sido decantados para conocer y cuantificar el valor de los recursos humanos. El primero, el equilibrio social, que fue el punto de partida para presentar los resultados de sus programas en términos contables. Luego, la auditoría de recursos humanos, que se incorporó a la empresa global, proponiendo una serie de métodos bien definidos. Posteriormente, el cuadro de mando delimitó una metodología específica, estableciendo indicadores y organizándolos en cuatro perspectivas: el financiero, el cliente, el interno y el empleado. Finalmente, el panel de recursos humanos se aplica a las tareas de este departamento la filosofía del cuadro de mando integral. Este trabajo analiza los métodos e instrumentos que permiten demostrar la contribución del valor de los recursos humanos al progreso del negocio. Y, lo más importante, ayuda a mejorarlo.


Autor: UDIMA



Video de Auditoría De Recursos Humanos Youtube



Imagenes de Auditoría De Recursos Humanos para descarga




En la sociedad del conocimiento, los bienes intangibles son el principal activo de las organizaciones. El primero es el recurso humano. Estos recursos, bien administrados, pueden asegurar la ventaja competitiva y, por lo tanto, la supervivencia de una organización. En este contexto, el departamento de recursos humanos ocupa un lugar estratégico dentro de la estructura organizativa. En las últimas décadas, muchos instrumentos han sido decantados para conocer y cuantificar el valor de los recursos humanos. El primero, el equilibrio social, que fue el punto de partida para presentar los resultados de sus programas en términos contables. Luego, la auditoría de recursos humanos, que se incorporó a la empresa global, proponiendo una serie de métodos bien definidos. Posteriormente, el cuadro de mando delimitó una metodología específica, estableciendo indicadores y organizándolos en cuatro perspectivas: el financiero, el cliente, el interno y el empleado. Finalmente, el panel de recursos humanos se aplica a las tareas de este departamento la filosofía del cuadro de mando integral. Este trabajo analiza los métodos e instrumentos que permiten demostrar la contribución del valor de los recursos humanos al progreso del negocio. Y, lo más importante, ayuda a mejorarlo. Descargar Libros PFD: Auditoría De Recursos Humanos Gratis : Auditoría De Recursos Humanos eBook Online ePub